Siti Nurhasanah
( Staf Pengajar Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Samarinda)
ABSTRACT
Own human resource management will become a very important part of the management tasks of the organization. Conversely, if the human resources are not managed properly, the effectiveness will not be achieved.This study aims to analyze and prove the influence of transformational leadership style on employee performance on Assistant Government and People's Welfare at Samarinda City Hall. Furthermore, by using Likert scale 1-5 and simple linear analysis the number of respondents in this study amounted to 43 who are employees in Assistant Government and People's Welfare at Samarinda City Hall. The results of this study indicate that the style of transformational leadership significantly influence the performance of employees in the government's assistant and people's welfare in samarinda city hall.
Keywords: Transformational Leadership Style, Employee Performance
ABSTRAK
Pengelolaan sumber daya manusia sendiri akan menjadi bagian yang sangat penting dari tugas manajemen organisasi. sebaliknya, jika sumber daya manusia tidak dikelola dengan baik maka efektivitas tidak akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Assisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat di Balai Kota Samarinda. Selanjutnya dengan menggunakan skala likert 1-5 serta analisis linier sederhana jumlah responden dalam penelitian ini berjumlah 43 yang merupakan pegawai pada Assisten Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat di Balai Kota Samarinda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada assisten pemerintahan dan kesejahteraan rakyat di balai kota samarinda.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai